Contents
Vì một lý do nào đó mà người sử dụng lao động quyết định thôi việc cho người lao động. Kèm theo đó là mẫu quyết định thôi việc. Sau đây là các mẫu quyết định thôi việc đúng chuẩn mới nhất cho doanh nghiệp công ty.
Mẫu quyết định thôi việc là gì?
Mẫu quyết định thôi việc là mẫu văn bản trình bày về vấn đề nghỉ việc của cán bộ, nhân viên, người lao động trong công ty, doanh nghiệp hay cơ quan đơn vị…theo các thủ tục đã ký trong hợp đồng lao động.
Ngay sau khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc vì một lý do nào đó mà người sử dụng lao động ra cho thôi việc thì sẽ có mẫu quyết định nghỉ việc kèm theo. Đồng thời lúc này cả người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện một số thủ tục về quyền lợi nghĩa vụ của đôi bên như: chế độ lương, trợ cấp mất việc, bảo hiểm xã hội…
Các mẫu quyết định thôi việc của công ty, doanh nghiệp:
1. Mẫu quyết định thôi việc mẫu 1:
Link tải: Mẫu quyết định thôi việc mẫu 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
********
QUYẾT ĐỊNH
(Về việc cho thôi việc)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số …… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ……………………với Ông/ Bà ……………………………………
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/ Bà…………………………………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông/ Bà…………….……………………………………………………..
Giữ chức vụ: ……………………Trưởng ……… ..Bộ phận: ..……………………………
Được nghỉ việc từ ngày….. tháng…..năm…………………………………………………
Lý do: ……………..………………………………………………………………….………..
……………..……………………………………………………………………………………
……………..……………………………………………………………………………………
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Ông/ Bà……………………………….., phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
| Nơi nhận:
– Ông/Bà có tên tại Điều 1; |
GIÁM ĐỐC (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
2. Mẫu quyết định thôi việc mẫu 2:
Link tải: Mẫu quyết định thôi việc mẫu 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……….
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số ……… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty …………………với Ông/ Bà ……………………………………………;
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/ Bà………………………………………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông/ Bà…………………………………….…………………………………….
Giữ chức vụ: ……………………………… Bộ phận: …………………………………………..
Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……
Lý do: ……………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Ông/ Bà……………………………….., phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
| Nơi nhận: – …………………. – …………………. |
Giám đốc (Ký và ghi rõ họ tên) |
3. Mẫu 3:
Link tải: Mẫu quyết định thôi việc mẫu 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..
– Căn cứ Bộ Luật Lao động;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày …………tháng ………………năm………………………………………………
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông( Bà) ……………………………………………………..
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà)……………………………………………….. giữ chức vụ được nghỉ việc kể từ ngày………tháng…………năm……………………….
……………………..………………………………………………………………
Điều 2: Ông (Bà) ……………………………và các Ông( Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
| Nơi nhận:
Như điều 2; |
Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) |
4. Mẫu quyết định thôi việc của công viên chức:
|
[TÊN ĐƠN VỊ] Số:……….. |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——-***—— |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
– Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ];
– Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ;
– Xét đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ];
– Xét quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY]
– Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY];
Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành;
Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.
| Nơi nhận: – Như điều 3 – Lưu Văn phòng |
THỦ TRƯỞNG
|
Các trường hợp nghỉ việc của người lao động:
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đảng trong nhiệm kỳ
– Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
– Người lao động và người sử dụng lao động chấp nhận kết thúc hợp đồng lao đồng theo thỏa thuận
– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
– Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án;
– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
– Bị xử lý kỷ luật sa thải
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động cần làm gì sau khi quyết định thôi việc đối với người lao động
Khi quyết định thôi việc cho người lao động thì, doanh nghiệp công ty sử dụng người lao động phải tuyệt đối tuân thủ các quy định của pháp luật để tránh các hậu quả khi sai luật lao động
– Trong thời hạn quy định, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán toàn bác khoản có liên quan đến người lao động
– Phía người sử dụng lao động phải thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả cho người lao động kèm theo các giấy tờ có giá trị khác
– Thanh toán các khoản trợ cấp mất việc, phụ cấp, lương và các quyền lợi của người lao động khi thôi việc, nghỉ việc
Người lao động cần làm gì khi nhận quyết định thôi việc
– Bàn giao công việc đầy đủ chi tiết cho người làm việc với kèm theo bản bàn giao công việc
– Tiến hành làm các thủ tục hồ sơ để nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp mất việc..
– Cho dù nghỉ việc vì bất cứ lý do gì thì cũng giữ thái độ hòa đồng vui vẻ với các đồng nghiệp với sếp. Ra đi trong hòa bình
– Hãy lạc quan để tìm một công việc mới
– Tiếp đến là tìm hiểu chuẩn bị cho mình một CV mới.
Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị cấp CMND
Trả lời