Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“ Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.
Xem thêm: Tải mẫu giấy đi đường ở Hà Nội thời điểm giãn cách
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Tiếp tục kế thừa tính ưu việt của Điều 112 Bộ luật Lao động năm 1994( đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bổ sung thêm quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.
Quy định này nhằm phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của lao động nữ làm công việc hoặc ngành nghề ảnh hưởng tới sự phát triển của thai nhi cũng như quá trình làm mẹ an toàn của lao động nữ. Điều đó cho thấy pháp luật lao động đặc biệt quan tâm chú trọng tới việc bảo vệ lao động nữ mang thai trong thời gian tham gia lao động.
Quyền tạm hoãn hợp đồng lao động:
Đây là nội dung mới được bổ sung thêm, Nội dung này thể hiện tính cụ thể quy định tại khoản 4 Điều 32 BLLĐ. Theo đó, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng không tốt tới sự phát triển của thai nhi thì được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, lao động nữ không phải báo cho người sử dụng lao động biết trước.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Ngoài quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 BLLĐ, nội dung Điều luật này đã cụ thể thêm trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định, chứ không theo thời hạn quy định như các trường hợp khác (quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ).
Quy định này cho thấy rằng, việc bảo vệ lao động nữ mang thai có ý nghĩa quan trọng hơn là bảo vệ người sử dụng lao động khi lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Đây là một nội dung trong Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ, vừa được Chính phủ ban hành. Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.
Theo đó, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Nghị định 85/2015/NĐ-CP cũng quy định thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền lao động nữ phải làm sao?
“ Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động” – Trích nội dung Nghị định 85/2015/NĐ-CP
Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt sữa, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.
Trong Nghị định này cũng khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Với người sử dụng lao động có tuyển dụng lao động nữ vào làm việc, Nghị định 85/2015/NĐ-CP khuyến khích việc ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; thực hiện các chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.
Xem thêm: Đăng ký luồng xanh cho xe tải online
Để lại một bình luận