Contents
Bạn muốn làm việc ở tập đoàn Unilever, môi trường làm việc tốt ở Việt Nam. Một tập đoàn đa quốc gia như Unilever liệu quy trình tuyển dụng có gì khác biệt không? Theo dõi bài biết sau để có kinh nghiệm thi tuyển vào tập đoàn Unilever.
Xem thêm: Data-Driven là gì?
1. Kinh nghiệm thi tuyển vào tập đoàn Unilever:
Những sinh viên đang học năm cuối ở các trường hoặc đã ra trường và có kinh nghiệm dưới 2 năm thì có thể thi tuyển vào Unilever theo hai hình thức:
– Tham gia chương trình Internship
– Ứng tuyển và phỏng vấn thẳng
Đối với chương trình Internship thì có hai chương trình lớn chính là Unilever Fresh Program (UFresh) và Unilever Future Leader Program (UFLP).
Hai chương trình Fresh Program và Unilever Future Leader Program giống nhau về cơ bản đều là chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối sắp hoặc đã tốt nghiệp có ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc.
Mặt khác nhau của hai chương trình này là:
– UFLP: yêu cầu cao về tiếng Anh và khả năng lãnh đạo đối với các ứng viên ứng tuyển và lộ trình thực tập là 3 năm
– UFresh: các ứng viên ứng tuyển phải có kỹ năng Anh giao tiếp cơ bản và kỹ năng làm việc nhiều hơn là kỹ năng lãnh đạo. Lộ trình của chương trình này là 6 tháng.
A. Quy trình thi tuyển của UFLP trải qua 4 vòng
Vòng 1: Nộp CV tới tập đoàn Unilever:
Bạn hãy chuẩn bị một CV ngắn gọn, trình bày đúng trọng tâm chuyên môn, đưa ra các con số cụ thể về kinh nghiệm bản thân có được. Tuyệt đối chân thực. Bản CV phải được chuẩn bị kỹ lưỡng không để lại lỗi chính tả và phần người giới thiệu( References ) nên là một người uy tín
Vòng 2: Kiểm tra Aptitude Test
Để làm tốt vòng này thì Bạn nên chuẩn bị trước một số kiến thức về kế toán, tài chính hoặc GMAT, và tham khảo các dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 tại Talent Q, Cubiks, Kenexa, CEB’s SHL…
- Numerical Reasoning Test
- Verbal Reasoning Test
- Logical Reasoning Test
Vòng 3: Vòng Phỏng vấn sơ bộ( Initial Interview)
Phần lớn các câu hỏi chỉ là các câu phỏng vấn thông thường để nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách, điểm mạnh, điểm hạn chế, cũng như kỹ năng giao tiếp và mục tiêu định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn. Việc bạn vượt qua vòng này là 80% do trả lời đúng, đủ tiêu chí và 20% do có tố chất phù hợp và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng.
Vòng 4: Họp, làm việc và đánh giá toàn diện( Assessment Center)
Vào vòng này thì các ứng viên sẽ được chia thành các nhóm, mỗi nhóm gồm 10 ứng viên được phát case study và phải lên ý tưởng, kế hoạch hành động cho case study đó. Sau đó từng cá nhân ứng viên sẽ lần lượt thuyết trình và được chất vấn bởi các Manager.
Để làm tốt vòng thì ứng viên cần nắm rõ kiến thức chuyên môn và có khả năng lập luận. Trong vòng này bạn cần có được lập luận logic, chặt chẽ, các ý tưởng bạn đưa ra cũng phải có cơ sở, lý do cụ thể. Ở phòng này nhà tuyển dụng đánh giá toàn diện, yêu cầu bạn phải có kiến thức tiếng Anh vững và hiểu biết toàn diện thì mới vượt qua.
B. Quy trình thi tuyển UFresh
Cũng trải qua 4 vòng
Vòng 1: Kiểm tra Aptitude Test Online hoặc tại văn phòng công ty
Tương tự như Quy trình thi tuyển của UFLP
Vòng 2: CD Training hoặc HR Manager phỏng vấn sơ bộ
Trải qua vòng này thì nhà tuyển dụng hiểu tính cách ứng viên, nắm được mức độ hiểu biết của ứng viên về tổng quan ngành, và cam kết gắn bó của ứng viên với công ty.
Vòng 3: Bài tập thị trường và thuyết trình nhóm
Đây là vòng thi để kiểm tra sự nhiệt tình, khả năng học hỏi tiếp thu và phân tích của ứng viên. Ứng viên sẽ được chia thành các nhóm, được đưa một bài tập tình huống liên quan đến thị trường của một nhà phân phối để đi khảo sát khách hàng, chất lượng dịch vụ của nhà phân phối… từ đó đưa ra giải pháp thức đẩy doanh số cho nhà phân phối đó.
Qua 1 tuần, các nhóm sẽ cùng thuyết trình. Ban giám khảo là Branch Manager, CD Training và các Area Sales Manager (ASM).
Vòng 4: Phỏng vấn với Branch Manager
Đây chính là cơ hội để ứng viên đưa ra các mong muốn và nguyện vọng phát triển khi làm việc tại Unilever( muốn làm tại phòng ban nào, vươn đến vị trí nào…).
ranch Manager có thể tư vấn cho bạn các con đường sự nghiệp tại công ty.
Yên tâm, nếu đến được vòng này thì bạn đã chắc 99% trúng tuyển vào Unilever rồi.
2. Ứng tuyển trực tiếp:
Khi tham gia ứng tuyển trực tiếp các ứng viên cũng phải trải qua vòng hồ sơ làm aptitude test để vào được vòng phỏng vấn. Thường thì mỗi ứng viên phải trải qua ít nhất 3 vòng phỏng vấn với phòng nhân sự, quản lý đơn vị muốn tuyển và quản lý cấp cao hơn.
Các câu hỏi ở vòng phỏng vấn trực tiếp chủ yếu tập trung vào 3 vấn đề chính:
– Can do?: đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc hay không?
– Will do?: xác định động lực làm việc của ứng viên và khả năng cống hiến hết mình cho công việc.
– Will fit?: kiểm tra xem ứng viên có thực sự phù hợp với công việc về địa điểm làm việc, môi trường làm việc, thời gian làm việc… hay không?
3. Các câu hỏi thường gặp trong vòng phỏng vấn sơ bộ:
Bạn có thể tham khảo trên google
– Hãy giới thiệu về bản thân bạn?
– Tại sao bạn lại muốn trở thành UFLP?
– Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
– Tại sao bạn lại chọn Marketing?( nếu bạn apply vào lĩnh vực khác thì sẽ hỏi tại sao lại là nhân sự, tài chính …)
– Hãy kể về những thành tựu của bạn khi đi làm thêm, thành tích trên trường?
– Cho chúng tôi lý do phải chọn bạn mà không chọn những ứng viên khác?
– Bạn biết những gì về chương trình UFLP và bạn sẽ làm gì nếu như bạn đậu UFLP?
– Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi ?
– Mục tiêu của bạn (1 năm, 3 năm tới) là gì?
Hãy cố gắng trả lời thật tốt các câu hỏi trên.
4. Điều gì thu hút ứng viên vào làm việc ở Unilever
Không gian, trang phục và văn hóa làm việc là những điểm cơ bản làm cho mà Unilever lại được bình chọn là “nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong vòng 4 năm liền.
Về không gian
Hệ thống Văn phòng làm việc ở Unilever được thiết kế theo hệ thống mở, không vách ngăn, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và giúp cho sự giao lưu giữa nhân viên được cởi mở dễ dàng hơn. Ngoài ra, Unilever còn trang bị cả không gian tập thể dục cùng nhiều trang thiết bị hiện đại nhằm đem lại luồng sinh khí khỏe khoắn cho công ty cũng như dành cho nhân việc nhưng thời giờ rèn luyện thể thục thể thao sau nhiều giờ làm việc căng thẳng.
Về trang phục
Tự do lựa chọn trang phục thoải mái phù hợp với tính chất công việc cũng là một điểm thu hút giới trẻ vào hiện nay.
Văn hóa làm việc
Unilever luôn tạo dựng niềm tin giúp nhân việc yên tâm làm việc. Dù bạn là ai ở vị trí nào thì khi làm việc ở Unilever bạn đều được đóng góp ý kiến và được mọi người lắng nghe. Công ty luôn tập trung tạo ra môi trường làm việc có đối xử công bằng, bình đẳng, chân thành giữa các nhân viên trong công ty, không phân biệt thứ bậc, chức vụ.
5. Lương thưởng tại unilever
“So với các công ty hàng tiêu dùng khác thì đãi ngộ ở Unilever thấp hơn, nhưng học hỏi được nhiều hơn. Làm vất vả và nhiều áp lực. Thường những người trẻ và có năng lực thì chỉ làm ở U vài năm lấy kinh nghiệm rồi đều xoay ra hướng khác. Lương + thưởng của dân mới ra trường chia trung bình được hơn 10 triệu 1 chút, 1 năm tăng 1 lần, mỗi lần từ 10 – 15% tùy khả năng.”
Không có môi trường làm việc nào là hoàn toàn hoàn hảo như mình mong muốn. Cái gì cũng có cái giá của nó. Cơ hội, hay thu nhập thì luôn đi kèm với áp lực. Vì vậy khi thực sự làm việc trong môi trường đó bạn mới hiểu rõ.
Bạn đang tìm kiếm việc làm thì hãy cân nhắc thật kỹ trước khi xin ứng tuyển vào tập đoàn Unilever. Hy vọng rằng những Kinh nghiệm thi tuyển trên sẽ giúp bạn phần nào kinh nghiệm lọt vào tập đoàn này. Chúc các bạn thành công!
Xem thêm: Resume là gì? Phân biệt CV và Resume
Trả lời