Nếu bạn là phụ nữ và đang làm việc trong một môi trường Quốc Tế nhưng bạn sắp đến kỳ sinh nở và muốn viết đơn xin được phép nghỉ thai sản trong thời gian 3 – 6 tháng thì sẽ viết như thế nào cho hợp lí? Hãy tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ thai sản bằng tiếng Anh sau đây nhé!
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn như thế nào?
Đơn xin nghỉ thai sản đó là đơn được viết ra nhằm xin cấp trên cho phép phụ nữ được nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của Pháp Luật( thông thường là 6 tháng tùy vào mỗi doanh nghiệp ). Mẫu đơn sẽ bao gồm: thông tin của người gửi, người làm đơn, thời gian nghỉ…
Một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản bằng tiếng Anh bạn nên tham khảo:
Mẫu 1:
HOANG THI MINH ANH
A: HOAI DUC, HN
M: 0910 345 110
E: hoangminhanh…@gmail.com
APPLICATION FOR LEAVE OF ABSENCE
Subject: Maternity leave application
11* July 2021
Mr. Brown
HR Manager
ABC Apartment
Dear Mr./Mrs. {Recipient’s Name},
I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from{start date} to{end date}. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that.
As I am going to be away for a very long time, I have authorized {name of the person} to take over my responsibilities. He/ she has courteously agreed to take over my chair for 90 days.
I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave.
I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of.
In the case of an emergency, please contact me at {your contact information}.
Yours Sincerely,
Hoang Thi Minh Anh
Mẫu 2:
NGUYEN THI LE HANG
A: BINH THANH , HCM
M: 0310 345 110
E: lehang…@gmail.com
MATERNITY LEAVE APPLICATION
Dear Mr./ Mrs.{Recipient’s Name},
I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from{start date} to {end date}. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that.
As I am going to be away for a very long time, I have authorized{name of the person} to take over my responsibilities. He/ she has courteously agreed to take over my chair for 90 days.
I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave.
I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of.
In the case of an emergency, please contact me at{your contact information}.
Yours Sincerely,
Nguyen Thi Le Hang
Một số điểm đáng lưu ý về việc nghỉ thai sản mà người lao động cần biết.
Thời điểm nào là phù hợp để nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản
Theo quy định của Pháp Luật thì người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và vẫn được hưởng các chế độ của bảo hiểm trong khoảng thời gian là 6 tháng. Thời điểm thai phụ nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh phụ thuộc vào sức khỏe của người mang thai.
Nếu sức khỏe thai phụ yếu thì bạn cần nghỉ ngơi sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé, vậy nên bạn có thể xin nghỉ sớm bằng các viết đơn xin nghỉ chế độ thai sản. Nếu không thì các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định đã hiện hành của pháp luật.
Đối tượng nào được áp dụng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Các đối tượng thuộc những trường hợp dưới đây thì được Pháp luật cho phép áp dụng nghỉ chế độ nghỉ thai sản:
- Người lao động đã ký kết và làm việc có hợp đồng lao động(có thời hạn, không xác định thời hạn hay mùa vụ), có thời gian nghỉ quy định tối thiểu là từ 3 – 2 tháng.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian làm việc tối thiểu thời gian từ 1- 3 tháng.
- Các đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ Nhà Nước.
- Những đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.
Những điều kiện gì cần thiết để được hưởng chế độ thai sản
Những điều kiện cần thiết để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp Luật:
- Người lao động đang trong thời gian mang thai
- Người lao động đang trong thời gian đầu sinh con
- Người lao động là giới tính nữ mang thai hộ và là mẹ đang nhờ mang thai hộ
- Người lao động đang nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi- Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai trước đây như đặt vòng tránh thai, triệt sản
- Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH
Thời gian để được hưởng chế độ thai sản là bao lâu:
Theo quy định của Pháp Luật thì người lao động đang trong thời sẽ được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần là từ 1- 2 ngày. Trong trường hợp bị sẩy hay nạo, phá thai theo bệnh lý thì người lao động sẽ được nghỉ chế độ được tính theo số tuần tuổi của thai nhi là từ 10 – 50 ngày( bao gồm cả ngày nghỉ và lễ tết).
Xem thêm: Tình huống nhân sự thường gặp và cách giải quyết thuyết phục nhất
Để lại một bình luận