Quyết định nghỉ việc là một văn bản được các đơn vị sử dụng lao động sử dụng để ra quyết định nghỉ việc cho người lao động theo quy định của pháp luật. Vậy bạn đã biết mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn chỉnh nhất gồm những nội dung gì hay chưa? Hãy cùng tham khảo qua bài viết này nhé !
Xem thêm: Vượt qua khủng hoảng tuổi trung niên
1. Quyết định nghỉ việc được hiểu là gì?
Quyết định nghỉ việc được hiểu là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty.
2.Mẫu Quyết định nghỉ việc được dùng trong những trường hợp nào?
Những trường hợp cụ thể sau đây sẽ được doanh nghiệp thực hiện ra quyết định nghỉ việc:
– Hết hạn hợp đồng lao động
– Đã hoàn tất các công việc được ghi theo hợp đồng lao động
– Người lao động thuộc trường hợp đủ điều kiện để hưởng lương hưu
– Hai bên là người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận và đồng ý về chấm dứt hợp đồng lao động
– Người lao động thuộc trường hợp chấp hành án tù giam, tử hình hoặc người lao động bị cấm làm công việc nào đó được ghi tại hợp đồng lao động trước đó theo quyết định, bản án từ Tòa án.
– Người lao động bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố bị mất tích, bị chết hoặc mất năng lực hành vi dân sự
– Người lao động bị xử lý kỷ luật (theo hình thức sa thải)
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc do sáp nhập, chia tách, hợp nhất doanh nghiệp; thay đổi công nghệ, cơ cấu mà người lao động phải thôi việc.
– Người lao động tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Người sử dụng lao động mà là cá nhân mà bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố bị chết, mất tích hoặc bị tuyên bố về mất năng lực hành vi dân sự; người sử dụng lao động lại không phải là chủ thể cá nhân chấm dứt hoạt động.
3. Nội dung cần có trong mẫu quyết định nghỉ việc.
Những nội dung cần có trong mẫu quyết định nghỉ việc:
-Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.
-Thông tin của người lao động bao gồm: họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tại.
-Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.
-Xác nhận của giám đốc, người trực tiếp quản lý nhân viên.
*Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:
1. Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.
2. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động.
3. Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản.
4. Mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn nhất:
Dưới đây là hai mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn nhất dành cho cấp bậc cán bộ và nhân viên, mời các bạn tham khảo.
4.1.Mẫu quyết định nghỉ việc dành cho nhân viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho nghỉ việc……………….
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..
– Căn cứ Bộ Luật Lao động;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày ……………………………………………………………..
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) ……………………………………………………….
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà)………. giữ chức vụ…………..được nghỉ việc kể từ ngày………………………………..
Điều 2: Ông (Bà)…………………………………. và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
| Nơi nhận: – Lưu Văn phòng – …. |
Giám đốc (Ký và ghi rõ họ tên) |
4.2.Mẫu quyết định nghỉ việc dành cho cán bộ:
Link tải: Mẫu quyết định nghỉ việc dành cho cán bộ
| [TÊN ĐƠN VỊ] Số:………… |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ nhân viên
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
– Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ];
– Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ;
– Xét đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ];
– Xét quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY]
– Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY];
Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành;
Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.
| Nơi nhận: – Như điều 3 – Lưu Văn phòng |
THỦ TRƯỞNG (Ký ghi rõ họ tên) |
Xem thêm: Trắc nghiệm DISC là gì
Để lại một bình luận