Contents
- 1 Thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương là khi nào?
- 2 Những cân nhắc khi viết mẫu đơn đề xuất tăng lương dễ được chấp nhận
- 2.1 Lựa chọn thời điểm thích hợp để gửi đơn đề xuất tăng lương
- 2.2 Ngắn gọn, đầy đủ:
- 2.3 Nêu được lý do tăng lương thuyết phục:
- 2.4 Tìm hiểu rõ mức tăng lương của công ty để ước lượng mức lương tăng phù hợp:
- 2.5 Thể hiện tư duy của nhà quản lý:
- 2.6 Nhắc khéo với sếp về thành tích cá nhân:
- 2.7 Đừng ngại nhận thêm công việc, trách nhiệm mới:
- 3 Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên, công nhân, viên chức:
Mẫu đề xuất tăng lương hay giấy đề nghị tăng lương là mẫu đơn có mục đích để đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp, công ty xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên, công nhân dựa vào những thỏa thuận về công việc và hiệu suất công việc trước đó.
Viết mẫu đề xuất tăng lương thế nào cho thuyết phục, cần để ý những gì để việc tăng lương được xét duyệt, hãy tham khảo bài viết sau sẽ giúp các bạn biết cách đạt được nguyện vọng tăng lương.
Xem thêm: Mẫu giấy ủy quyền chuẩn nhất
Thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương là khi nào?
Bạn làm việc ở công ty, doanh nghiệp đã lâu, đã có nhiều cống hiến và nhiều thành tích tốt. Bạn rất kỳ vọng được tăng lương nhưng băn khoăn không biết chọn thời điểm nào để đề xuất tăng lương để đạt được nguyện vọng.
Cho dù bạn giữ cương vị quản lý hay nhân viên, là công nhân…có thâm niên làm việc cống hiến khá dài thì đều muốn nhận được đồng lương xứng đáng với công sức mà mình bỏ ra. Thế nhưng không phải cứ cần có thâm niên là đề xuất tăng lương. Mà việc doanh nghiệp, công ty có chấp nhận đề xuất tăng lương của bạn hay không còn phục thuộc rất nhiều yếu tố khác như năng lực làm việc của bạn thân, tình hình phát triển của doanh nghiệp công ty và những đóng góp của bạn thể hiện kết quả thế nào.
Dựa vào đó mà bạn hãy lựa chọn đề xuất tăng lương đúng thời điểm để đạt được kết quả tốt nhất. Nếu bạn có đầy đủ những yếu tố dưới đây thì chính là thời điểm vàng để bạn gửi mẫu đề xuất tăng lương:
- Thời gian làm việc ở công ty hiện tại khá dài đủ 6 tháng trở lên
- Trong quá trình làm việc bạn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc được giao, có nhiều sáng kiến đổi mới sáng tạo chó các dự án, các công trình của công ty, doanh nghiệp tạo được uy tín và được ban lãnh đạo công ty chấp nhận.
- Bạn vừa hoàn thành dự án hay vừa ký được hợp đồng quan trọng cho công ty.
- Bạn thấy mức lương hiện tại chưa xứng đáng với công lao mình bỏ ra.
- Qua quá trình làm việc bạn luôn được ban lãnh đạo công ty đánh giá cao và được đồng nghiệp tin tưởng ủng hộ.
Nếu bạn đang có được những ưu thế như trên thì bạn sẽ có lý do chính đáng để gửi đơn đề nghị tăng lương.
Những cân nhắc khi viết mẫu đơn đề xuất tăng lương dễ được chấp nhận
Lựa chọn thời điểm thích hợp để gửi đơn đề xuất tăng lương
Đây là một điều cân nhắc quan trọng để đơn đề xuất tăng lương được xét duyệt.
Phần trên đã gợi ý cho bạn thời điểm thích hợp nhất để gửi đơn đề xuất tăng lương. Và bạn cũng nên nhớ tránh gửi đơn khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính, nếu bạn gửi đơn đề xuất lúc này thì chắc chắn không thành công.
Ngắn gọn, đầy đủ:
Đây là mẫu đơn nên bạn nên viết ngắn gọn mà đầy đủ, tránh tình trang kể lể, lan man cấp trên sẽ thấy điểm tiêu cực trong đó.
Trình bày thông tin cá nhân rõ ràng, ngắn gọn: họ tên, công việc đang làm, chức vụ, mức lương hiện tại. nêu các thành tích thành tựu cống hiến của cá nhân thật khéo léo để dẫn dắt vào vấn đề tăng lương. Câu từ sử dụng phải chính xác, trang trọng lịch sự.
Trước khi kết thúc mẫu đơn đừng quên thêm một số câu mang nghĩa mở như: sếp thấy việc tăng lương vào thời điểm này có hợp lý không ạ? Điều này sẽ tạo được thiện cảm tốt và đánh giá cao của cấp trên.
Nêu được lý do tăng lương thuyết phục:
Đây được xem là phần quan trọng nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Hãy khéo léo đánh giá đề cao vị trí công việc mình đang đảm nhiệm. Nêu lên những thành tích, hiệu quả của công việc, đóng góp của bản thân cho sự phát triển công ty, doanh nghiệp.
Hãy cho cấp trên thấy được sự nỗ lực của bạn vượt trội những người khác, như vậy thì tăng lương cho bạn là hiển nhiên.
Tìm hiểu rõ mức tăng lương của công ty để ước lượng mức lương tăng phù hợp:
Tìm hiểu rõ về mức tăng lương của công ty để từ đó đề ra mức lương phù hợp không quá thấp hoặc quá cao để đề xuất tăng lương, dễ được cấp trên thấy hợp lý xứng đáng.
Và cũng có thể tìm hiểu mức lương chung của cùng lĩnh vực với bản thân trên thị trường rồi so sánh với thu nhập của mình để đề xuất lương tăng cho mình.
Tránh đưa ra mức lương quá cao làm cho cấp trên cho rằng bạn quá tự cao quá đề cao mình, điều này sẽ dễ gây mất thiện cảm đối với sếp.
Thể hiện tư duy của nhà quản lý:
Hãy cho sếp thấy được tổ chức thực hiện công việc đạt hiệu quả sau mỗi một dự án, hợp đồng. Cấp trên của Doanh nghiệp hay công ty sẽ đánh giá rất cao nhân viên biết lên kế hoạch công việc hiệu quả. Thực hiện tốt nhiều dự án, ký kết được nhiều hợp đồng mang lại nhiều lợi ích cho công ty.
Nhắc khéo với sếp về thành tích cá nhân:
Người quản lý chắc chắn sẽ không thể nhớ rõ được cụ thể thành tích của từng nhân viên vì có quá nhiều công việc với họ. Vì vậy bạn nên khéo léo đề cập tới những thành tích, giải thưởng, kết quả nổi bật của cá nhân vào đơn đề xuất tăng lương để cấp trên có căn cứ xét tăng lương cho mình.
Đừng ngại nhận thêm công việc, trách nhiệm mới:
Hãy thể hiện sự tiến bộ của bạn bằng việc nhận thêm việc hay đảm nhiệm thêm trách nhiệm. Cấp trên sẽ đánh giá cao năng lực, sự cố gắng học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của bạn. Nhưng cũng cẩn thận nhận trong phạm vi cho phép của mình để hoàn thành tốt những nhiệm vụ mới chứ không phải nhận rồi để đấy.
Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên, công nhân, viên chức:
1. Giấy đề nghị tăng lương:
Link tải: GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
| ……, ngày…tháng… năm…… |
GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc công ty …………………….
Phòng nhân sự Công ty …………………………………………………………………………………..
Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:
| STT | Họ tên | MSNV | Bộ phận | Mức đang hưởng | Mức đề xuất | Lý do |
Ý kiến phòng nhân sự
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Ý kiến của giám đốc
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
| ………, Ngày … tháng … năm ….. |
| Người đề nghị
|
Phòng nhân sự
|
Giám đốc
|
2. Mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân:
Link tải: ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
| CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
CÔNG TY CP DỊCH VỤ …………………………… Đia chỉ:…………………………………. Điện thoại: ……….………………. Website:………………………….. Email:……………………… |
ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc
Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:
| Stt | Họ tên | MS nhân viên | Bộ phận | Mức đang hưởng | Mức đề xuất | Thời gian tăng | Lý do |
| 1 | |||||||
Ý kiến Giám đốc:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
| Giám đốc
|
Ngày ……. tháng …… năm …… Người đề xuất |
3. Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp:
Link tải: Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———
| Hà Nội, ngày… tháng… năm… |
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Căn cứ: – ………………………………………………………………………
– ………………………………………………………………………
(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ánh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)
Kính gửi: – ……………………………………………………………………
– ……………………………….……………………………………
(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)
Tôi là: ……………………………………………………………………………………..
Đang làm việc tại bộ phận: ………………………………………………………………..
Từ năm: …………………………………………………………………………………….
Nội dung: …………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)
Dựa,
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………
(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012).
Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………..
(Ghi chú: phần này đưa ra những yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là 8.000.000 đồng/tháng).
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Xem thêm: Mẫu biên bản bàn giao hồ sơ
Trả lời